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人才招聘

 

部门 招聘岗位 需求人数 薪资范围 岗位职责&任职资格
品质部 QE工程师 2 10-20k 岗位职责：
1、优化建立CP及检验标准，并监督贯彻落实。
2、统筹负责客户产品的制程质量控制的全环节，不断提升制程受控能力及制程品质。
3、针对生产制程、IPQC、FQC发现的过程/产品缺陷，会同PIE进行分析和处理；制程、检验质量数据和报表的分析，总结提炼并指导闭环处理。
4、针对来料异常，督促、推进SQE进行来料改善。
5、针对客诉异常，与客户或营销衔接，有效落实8D/LOP的整改措6施，从根因出发改善异常，防止再发生。
6、协助部门经理进行部门工作及人员的日常管理及目标达成的行动计划实施。
任职资格：
1、28-36岁，大专以上学历，3年以上新能源汽车相关行业品质管理从业经验，有海外汽车客户对接经验者可适当放宽年龄限制。
2、了解IATF 16949体系，熟练应用质量管理及改善工具。
3、具有一定的制程质量控制与改善能力，优秀的品质管理理论与实践能力。
4、具有良好的口头和文本表达能力，沟通协调和执行能力强，能吃苦酣劳，有较好的综合素质。
5、英文能作为工作语言，可作为录用和升职的加分项。
品质部 IQC 2 按《品检人员薪酬绩效管理制度》执行 岗位职责：
1、按时、按质、按量完成公司的外购件，委处加工产品的质量检验及检验后的标示。
2 及时、如实、准确的完成所检验产品的《进料检验报告》的填写并及时提交。
3 检险中如发现不良，应如实的作好相关记录并及时上报，如为急件必须要对不良项全检。
4、对所检验的产品励量负全面的责任，负责对检验相关仪器、量具、设备的维护和保养。
5、确保所属区域的6S工作，对个人及组内所使用的公司财产做保护作用。
6、完成上级交持其他的任务。
任职资格：
1、18-35岁，初中及以上学历，会使用测量仪器、能识别机械图纸等资料，一年以上质检工作经验者优先；
2、视野开阔、接收能力强，对身边事情能快速反应和判断；
3、具有较强的品质管控能力和协调能力。
品质部 OQC组长 1 按《品检人员薪酬绩效管理制度》执行 岗位职责：
1、负责OQC（出货品质控制）部门的日常质量管理工作，确保产品质量符合客户要求和公司标准。
2、监督和指导OQC员工按照既定的检验流程、标准和方法进行产品检验，确保检验过程的准确性和有效性。
3、针对检验中发现的不合格品，及时组织分析原因，提出改进措施，并跟踪验证其有效性。
4、收集、整理和分析OQC部门的质量数据，编制质量报告，为管理层提供决策支持。
5、与生产、研发、采购等部门保持密切沟通，共同解决产品质量问题，提升整体品质水平。
6、负责OQC小组的团队建设，提升工作积极性，培训OQC检验技能、检验标准直至熟练掌握。
任职资格：
1、20-35岁，中专以上学历，三年以上品质检验工作经验，一年以上品质组长工作经验。
2、熟练掌握产品检验工具和设备的使用，熟悉产品检验流程和质量控制方法。
3、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
项目部 项目工程师 3 10-25K 岗位职责：
1.制定项目预算并跟进项目成本统计；
2.制定项目进度计划，协调内部资源推动实施，对项目进度管理负责；
3.做好客户-内部的沟通桥梁，确保项目信息准确传达、高效沟通；
4.定期跟进项目各项任务落实情况、提前识别风险点，协调内部资源进行妥善处理；
5.定期向客户汇报项目进度，必要时寻求客户指导与帮助，解决相关问题，保持沟通做好服务，提高客户满意度；
6.对项目进行阶段性总结,推动相关部门解决异常、提升生产效率和产品品质；
7.负责主导项目阶段产品和过程审核，促进审核工作顺利完成并通过；
任职资格：
1.3年以上PM项目管理经验，熟悉项目管理的任务和工具；
2.了解塑胶/橡胶/五金产品及制程工艺；
3.熟悉工厂运作流程；
4.了解汽车零部件行业项目管理程序（APQP/PPAP等）
5.英语熟练，具备良好的沟通协调组织管理能力，具备一定的抗压能力。
研发部 产品设计工程师 4 10-20k 岗位职责：
1、负责对项目前期的评审和可行性评估，报价支撑；
2、对新旧产品的选型、设计、改良，相应技术资料的制作（3D方案、2D图纸、规格书、DFMEA、BOM、包装规范、方案说明、TR报告、DFM报告、试验大纲等）；
3、主导处理技术原因导致的质量问题；
4、对接客户设计和技术问题的咨询；
5、负责客户测试工装的设计；
6、完成领导安排的其他任务。
任职资格：
1、熟练运用CAD、solidworks等绘图软件；
2、具有3年以上产品结构的设计经验；
3、精通机加工工艺及或者塑料产品结构设计。
4、有突出的分析和解决问题能力； 
5、优秀的执行能力、沟通能力、思维分析能力，肯学习，能吃苦。
6、熟悉IATF16949管理体系的要求。
7、工作细致、严谨、具有良好团队合作精神及不断自学能力。
研发部 研发文员 1 4-6k 岗位职责：
1、负责ERP系统料号的创建及维护；
2、负责图纸、变更及技术资料的受控、签发的跟进和归档；
3、负责样品进度的跟进和管理；
4、负责部门重点工作事务的跟踪；
5、负责部门KPI指标管理。
任职资格：
1、熟练使用Word/Excel/Ppt等办公软件；
2、熟练使用ERP等系统； 
3、优秀的执行能力、沟通能力，肯学习，能吃苦。
研发部 测试工程师 1 8-15k 岗位职责：
1、负责样品检测、样品组装
2、协助工装夹治具的设计
3、配合项目工程师的新产品开发工作
任职要求：
1、熟练运用CAD，SolidWorks或proe等绘图软件；
2、学习能力强；
3、具有一定的分析判断能力，能快速的了解产品组装工艺异常分析。
PMC部 PC生产计划 1 7-10k 岗位职责：
1、委外单据的建立，委外订单的跟踪；
2、根据主计划排程编制生产日计划；
3、跟踪每天需要交付给客户产品进度，制作各类生产报表为以便分析生产效率，为后续的效率提升做出数据支持；
4、和MC对接物料情况，以便每天的生产任务正常进行；
5、上级交代的其他临时性任务。
任职资格：
1、年龄：25-37，学历：中专以上，善于沟通，抗压力强，接受加班；
2、有劳动密集型企业三年以上的PC（生产计划）经验优先；
3、对数据敏感，熟练使用Excel函数制作各类报表，熟练使用ERP系统。
PMC部 MC物控 1 7-10k 岗位职责：
1、根据生产周计划制作物料进料计划，下发采购订单、物料交期给供方，统计供应商物料交付达成；
2、采购订单的合理下达；
3、统筹总公司和其他基地所需物料的调拨，跟催、保证每天的生产计划所需物料及时下发产线；
4、对于呆滞物料提出合理的处理建议；
5、不定期的盘点南存，保证仓库账实相符；
6、保证仓库的物料保持合理的库存水位；
任职资格：
1、年龄：25-37，学历：中专以上，善于沟通，抗压力强，接受加班；
2、有劳动密集型企业三年以上的MC（物控）经验优先；
3、对数据敏感，熟练使用Excel函数制作各类报表，熟练使用ERP系统。
PMC部 仓管员 3 按《薪酬管理制度》执行 任职要求：年龄：25-40；学历：初中以上，工作年限：1年及以上，优先条件：会使用WMS系统优先录用。
岗位职责：1、负责不良品、报废品、包材的管理和清理胶箱；2、上级交代的其他临时让任务。
任职资格：1、有一年仓库工作经验以上；2、对数据敏感；3、能吃苦耐劳、服从管理。
采购部 采购员 1 10-20k 职位描述:
1、负责公司采购产品的询价报价工作，包括产品成本分析、价格谈判等相关工作；
2、负责对供应商进行审核评估和选择，建立与维护供应商档案库；
3、负责建立对供应商的评价机制，以及采购相关数据的记录与整理
4、负责对采购成本进行分析与管理，不断优化采购成本管理水平，以达成公司降本要求；
5、完成上级交办的其他任务；
职位要求:
1.具有大专及以上学历，有相关工作经验优先；
2.良好的沟通表达能力及谈判能力；
3.具备较强的抗压能力和学习能力；
4.具备较强的责任心和良好的职业素养；
5.熟练使用office办公软件，有驾照者优先录用。
人事行政部 人事经理 1 10-20k 岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及 员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责制定公司的档案管理体系，各部门的档案管理的规范性进行指导、检查与考核，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作；
5、参与绩效管理体系设计，组织开展绩效考核工作，并不断完善绩效管理体系。
职位要求：
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
人事行政部 行政专员 1 4-6k 岗位职责：
1、负责厂区、后勤、水电、宿舍维护保养；
2、负责环境、安全、卫生、7S日常管理；
3、饭堂管理，统筹宿舍管理，外部宿舍租退处理；
4、执行招聘工作流程，依照人员需求时间招聘到位；
5、政府机关或相关部门联络事宜。
任职资格：
1、22-30岁，大专以上学历，人力资源等相关专业；
2、1年以上工厂行政后勤管理经验，须有驾照，具备2年以上实际驾龄者优先；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
体系部 体系工程师 1 15-18K

 

要求：有比亚迪、蔚来、广汽、宁德时代、蜂巢审核应对经验（至少2家），熟悉IATF 16949运行和维护

 
体系部 体系经理 1 18-25K

 

任职要求：有BBA、通用、PSA等海外汽车主机厂审核应对经验（至少2家），精通IATF 16949运行和维护，熟悉欧美VDA 6.3/BIQS/CQI等审核。

 

 

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